Personalvermittler helfen bei Fachkräftemangel

Mittelständische Unternehmen sind ganz klar und eindeutig die tragende Säule der deutschen Wirtschaft. Trotzdem stehen sie bei Hochschulabsolventen und Fach- und Führungskräften oft nicht sonderlich hoch im Kurs. Dementsprechend haben es mittelständische Unternehmen dann schwer, an geeigneten Nachwuchs und qualifiziertes Personal zu kommen. Ein Personalvermittler kann den Unternehmen aber dabei helfen.

Satte 99,7 Prozent alle umsatzsteuerpflichtigen Unternehmen gehören dem Mittelstand an und sie erwirtschaften 38,3 Prozent aller Umsätze. Rund 65 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten arbeiten im Mittelstand und über 80 Prozent der Auszubildenden sind bei mittelständischen Unternehmen angestellt. Darüber hinaus ist der Mittelstand für viele Innovationen verantwortlich. Gerade im Bereich der Hochtechnologie, also zum Beispiel Automotive, Luft- und Raumfahrttechnik, Medizintechnik, Kunststofftechnik oder auch bei den erneuerbaren Energien, überall ist der Mittelstand ganz vorne mit dabei, wenn es um die Forschung und um praktische, innovative Lösungen geht. Oft ist er der Großindustrie weit voraus.

Das hört sich doch prima an – da reißen sich die Bewerber sicherlich um die Jobs, sollte man meinen… doch die Realität sieht leider anders aus. Hochschulabsolventen genauso wie schon im Beruf stehende Fach- und Führungskräfte nehmen oft nur die großen Konzerne und die bekannten Unternehmen war. Von sich aus suchen sie deshalb nicht den Kontakt zu den unbekannteren Mittelständlern. Während bekannte Großunternehmen also reihenweise Bewerbungen auf ihre Stellenausschreibungen erhalten, gehen die kleinen Unternehmen oft leer aus.

Der einzige Ausweg: Mittelständische Unternehmen müssen von sich aus den Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern suchen. Dazu gehört zum Beispiel eine professionelle Pressearbeit, aber auch die Präsenz auf Messen und an den Universitäten. Wenn aber eine konkrete Stelle zu besetzen ist, dann heißt es, nicht die Masse ansprechen sondern direkt auf einzelne potentielle Kandidaten zu gehen.

Für viele Unternehmen ist das sehr schwierig. Sie haben im Tagesgeschäft oft keine Zeit, sich ausführlich auf die Suche nach Bewerbern zu begeben und viele Bewerbungsgespräche zu führen. Eine gute Alternative kann die Beauftragung eines Personalvermittlers sein, denn der nimmt dem Unternehmen die größten Teil der Suche ab.

Mit Branchenkenntnis und viel Erfahrung sowie einer großen Datenbank an möglichen Kandidaten, unterstützt ein Personalvermittler die Unternehmen ganz massiv. Oft kann er innerhalb kürzester Zeit dem Unternehmen eine kleine Vorauswahl von passenden Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Spezialkenntnissen präsentieren. Und das Unternehmen kann sich voll und ganz auf sein Tagesgeschäft konzentrieren.

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